Yn ôl adroddiad gan y Swyddfa Ystadegau Gwladol (ONS), mae gwahaniaethau rhwng grwpiau ethnig o ran cyflogaeth, bod yn berchen ar dŷ a phensiynau.

Canfu’r ymchwil mai cyfanswm y cyfoeth cyfartalog ar gyfer aelwydydd ledled Prydain rhwng mis Ebrill 2016 a mis Mawrth 2018 oedd £286,600.

Roedd y cyfartaledd hwn yn amrywio o £34,000 ymhlith y rhai o’r grŵp croenddu Affricanaidd i £314,000 o’r grŵp Prydeinig gwyn.

Dywedodd y Swyddfa Gwasanaethau Cymdeithasol fod gwahaniaethau ystadegol arwyddocaol mewn cyfoeth yn ôl ethnigrwydd, hyd yn oed ar ôl addasu ar gyfer ffactorau fel oedran.

Yn ôl yr adroddiad, mae teuluoedd croenddu Affricanaidd ddwywaith mor debygol â’r grŵp gwyn Prydeinig o fod â dyledion ariannol sy’n uwch na’u hasedau ariannol.

Anghydraddoldeb ariannol

Dywedodd Myron Jobson, buddsoddwr rhyngweithiol gwasanaeth buddsoddi ar-lein: “Mae’r ffaith bod gwahaniaethau ystadegol arwyddocaol mewn cyfoeth yn ôl ethnigrwydd aelwydydd, hyd yn oed ar ôl addasu ar gyfer amrywiaeth o nodweddion cartref gan gynnwys oedran a chyfansoddiad aelwydydd, yn dangos maint y broblem.”

Dywedodd fod mudiad Black Lives Matter wedi “sbarduno sgyrsiau am anghydraddoldebau sy’n parhau mewn cymdeithas. Mae’n bwysig nad yw anghydraddoldeb ariannol yn cael ei adael allan o’r sgwrs ehangach.”

Dywedodd y Swyddfa Ystadegau Gwladol hefyd fod lefelau cymharol uchel o gyflogaeth ymhlith pobl 16 i 64 oed ar gyfer grwpiau ethnig gwyn (77%) ac Indiaidd (76%) o’i gymharu â Pacistanaidd (57%) a grwpiau ethnig du (67%).

Mae rheini o gefndiroedd Indiaidd a gwyn hefyd yn fwy tebygol o gael eu cyflogi mewn swyddi proffesiynol â chyflog uwch, meddai.

Aelwydydd Indiaidd, Pacistanaidd neu wyn Prydeinig oedd â’r cyfoeth eiddo uchaf – gyda chyfartaleddau o £176,000, £115,000 a £115,000 yn y drefn honno, yn ôl y Swyddfa Materion Cymdeithasol.

“Mae gan oedran ddylanwad mawr ar gyfoeth”

Dywedodd Sarah Coles, dadansoddwr cyllid personol gyda Hargreaves Lansdown, fod gwahaniaethau mewn cyfoeth cyfartalog yn ganlyniad i nifer enfawr o ffactorau cymhleth a rhyng-gysylltiedig.

Dywedodd: “Mae rhai grwpiau yn llawer iau ar gyfartaledd … ac, oherwydd ein bod yn adeiladu cyfoeth dros amser, mae gan oedran ddylanwad mawr ar gyfoeth.”

“Fodd bynnag, mae cyflogaeth yn chwarae rhan allweddol hefyd. Mae gwahaniaethau enfawr mewn cyflogaeth – y tebygolrwydd o gael eu cyflogi a’r math o broffesiwn rhwng gwahanol grwpiau ethnig.

“Gall incwm is ei gwneud yn anodd cronni cyfoeth, ac mae’n cael effaith ar gyfoeth pensiwn hefyd.”

Pensiynau Preifat

Mae’r Swyddfa Ystadegol Gwladol hefyd wedi datgelu bod gwahaniaethau rhwng ethnigrwydd o ran cynilo a phensiynau preifat.

Dywedodd Helen Morrissey, arbenigwr pensiwn yn Royal London, y dylai’r bwlch cyfranogiad pensiynau ddod o dan ffocws mwy llym, i ddarganfod a yw polisïau’n gwasanaethu rhai grwpiau’n well nag eraill.

Dywedodd: “Er y gallai hyn gael ei egluro’n rhannol gan ddemograffeg wahanol, gyda rhai grwpiau’n iau ar gyfartaledd nag eraill, mae angen i ni edrych yn fanylach.

“Pam mae rhai grwpiau ethnig yn fwy tebygol o fod â chyfoeth pensiwn preifat nag eraill? A yw polisïau megis cofrestru awtomatig yn gwasanaethu’r grwpiau hyn? Os na, mae angen i ni ofyn pam.”